体験入店(体入)でチェックすべき10の項目

言葉遣いは丁寧か？

初対面なのにタメ口、上から目線、高圧的な態度のスタッフがいる店は論外です。キャストを「対等なビジネスパートナー」として見ていない証拠です。入店後も雑に扱われる可能性が非常に高いです。

質問に対する回答は明確か？

「時給はいくらですか？」「引かれるものはありますか？」といった核心を突く質問に対して、「会ってから話すよ」「とりあえず来てみて」とはぐらかす店は危険信号です。やましいことがあるから隠そうとします。

レスポンスの速度と時間帯

営業時間内なのに返信が極端に遅い店は、人手が足りていないか、管理能力が低い可能性があります。逆に、深夜3時や早朝6時など、常識外れな時間に連絡してくる店も要注意です。スタッフが過重労働で疲弊しているか、キャストの生活リズムを配慮しない体質かもしれません。

「全額日払い」は本当か？

多くの求人が「全額日払い」を謳っていますが、実際に行ってみると「体験入店時は5,000円まで。残りは後日」「所得税として10%預かります」など、何らかの理由をつけて全額渡さない店があります。問い合わせの段階で「体験入店の日も、稼いだ分は本当にその場で全額いただけますか？」「預かり金などは一切ありませんか？」と念押しして確認しましょう。ここで言葉を濁す店はクロです。

「雑費」「厚生費」の金額

時給やバック率とは別に、出勤するごとに引かれる「厚生費」や「雑費」が存在します。これ自体は違法ではありませんが、法外な金額（1日3,000円以上など）を引く店もあります。事前に「時給以外に引かれる費用とその金額を教えてください」と確認し、納得できる範囲か判断しましょう。

治安の悪いエリアではないか？

風俗店が密集しすぎていて客引きが多いエリアや、犯罪発生率が高いエリアにある店は、トラブルに巻き込まれるリスクが高まります。

駅から遠すぎないか、暗い道ではないか？

駅から徒歩15分以上かかる、街灯が少ない暗い路地裏にある、といった店は、通勤自体がストレスになりますし、危険も伴います。送迎がある場合でも、自力で帰らなければならない状況も想定しておくべきです。

Googleストリートビューで事前確認

住所を教えてもらったら、必ずGoogleストリートビューで周辺の様子を確認しましょう。ビルの外観が極端に汚かったり、怪しい雰囲気が漂っていないかをチェックします。

衛生面は保たれているか？

タバコの臭いが充満している、ゴミ箱が溢れている、床が汚い、トイレが不衛生…。これらはキャストへの配慮が欠けている証拠です。衛生観念が低い店は、お客様へのサービス（備品の清潔さなど）も適当な場合が多く、クレームに繋がりやすいです。

在籍キャストの雰囲気は？

これが最もリアルな情報です。待機している女の子たちが全員疲れ切った顔をしている、誰も口をきかずピリピリしている、あるいは特定のグループが大声で騒いでいて居心地が悪い…。そんな店は、人間関係のトラブルが多いか、過酷な労働環境である可能性が高いです。逆に、適度な距離感でリラックスしていたり、新人のあなたに軽く挨拶してくれるような雰囲気であれば、良い環境と言えるでしょう。

キャストに対する態度は？

面接時だけでなく、他の在籍キャストに対する態度を観察してください。呼び捨てにしている、顎で使っている、怒鳴り散らしている…。そんなスタッフがいる店は絶対に避けるべきです。

スタッフ間の連携は？

スタッフ同士がギスギスしていたり、怒号が飛び交っていたりすると、仕事の連携（予約管理やトラブル対応）に支障が出ます。

説明の分かりやすさと丁寧さ

システムやルールの説明が雑で分かりにくい、質問すると面倒くさそうな顔をする、といった態度は、教育体制の不備やサポート意識の欠如を表しています。

身分証確認を厳格に行っているか？

年齢確認（18歳以上であること）は法律上の絶対義務です。身分証をろくに見ない、コピーを取らないといった店は、違法営業の可能性があり非常に危険です。関わらないようにしましょう。

体験入店時でも「同意書」や「誓約書」があるか？

しっかりした店では、体験入店であっても、給与条件や禁止事項（NG行為など）が書かれた簡単な同意書や誓約書にサインを求められます。これは店側を守るためでもありますが、同時に「約束通りの条件で働かせる」というキャストへの保証でもあります。口約束だけで済ませようとする店は、後で「そんなこと言ってない」と条件を覆す可能性があります。

内容をしっかり読ませてくれるか？

「とりあえずここにサインして」と内容を読ませずに急かす店は要注意です。不利な条件が書かれているかもしれません。必ず落ち着いて内容を確認しましょう。

未経験者への配慮があるか？

仕事の流れ、接客のマナー、お客様との会話のコツ、トラブル時の対処法などを、マニュアルや口頭で丁寧に教えてくれるか。経験者であっても、その店独自のルール説明が必要です。「とりあえず行ってきて」は危険信号です！何の説明もなく「じゃあ、このお客様お願いね」と現場に放り出すような店は、キャストを使い捨てとしか考えていません。非常に危険であり、トラブルの元です。

どんなお客様が来たか？

泥酔していて会話が成立しない、店のルール（NG行為など）を無視して強要してくる、暴言を吐く、清潔感がない…。そんな「質の悪い客」ばかり来る店は、集客方法に問題があるか、店が客を選んでいない（キャストを守る気がない）証拠です。逆に、紳士的でルールを守ってくれるお客様が多い場合は、店側の管理が行き届いている良い店と言えます。

トラブルになりそうな時の対応は？

もし接客中に困ったことがあった時、スタッフ（デリヘルならドライバー）に連絡して、すぐに助けてくれたか。キャストの味方をしてくれたか。「あなたが悪いんじゃないの？」「上手くやってよ」とキャストのせいにする店はブラックです。

「全額日払い」は守られたか？

「チェック2」で確認した通り、稼いだ金額がその場で全額手渡しされたか。「今日はちょっと手持ちが足りなくて…半分は明日でいい？」などと言い訳をする店は、資金繰りが危ういか、最初から騙すつもりだった可能性があります。絶対に許容してはいけません。

給与明細（または計算根拠）は提示されたか？

売上、バック率、雑費などが記載された明細書、あるいは計算の根拠となるメモなどを提示してくれるか。「はい、これ今日の分」と封筒だけ渡され、内訳が不明瞭な場合は、「内訳を教えていただけますか？」と確認しましょう。ごまかそうとする店は危険です。

強引な引き止めはないか？

「今日入店届を書かないと、帰さないよ」といった雰囲気を出したり、長時間拘束して説得しようとする店は完全にブラックです。軟禁に近い状態になることもあります。

「今日だけの特別条件」という甘い罠

「今日決めてくれたら入店祝い金〇万円出すよ」「明日になると時給が下がっちゃうんだよね」などと、即決を迫る手口も要注意です。本当に良い店なら、考える時間を与えてくれるはずです。

「一度持ち帰って考えます」を受け入れてくれるか？

優良店は、キャストが納得して働いてくれることを望むため、「分かりました。他のお店とも比べてみて、良かったらまた連絡くださいね」と快く送り出してくれます。どんなに条件が良く見えても、必ず一度持ち帰って冷静に考えることをお勧めします。