新入社員フォロー-公開講座を目的別で探す-
キャリアアップセミナーの新入社員フォローアップでは、3ヶ月、6ヶ月という節目に「報告・連絡・相談」の重要性から、職場における効果的なコミュニケーションのあり方まで、ディスカッション、ロールプレイングを取り入れた参加型の研修で、確実に習得していただきます。
2008年07月08日火曜日 10:00〜 16:00
新入社員３ヶ月フォローアップ研修（1日コース）受付終了
人間関係能力と自己課題設定能力を身につける『組織』という目的達成の協力体の一員としてどのように行動してきたか、入社３ヶ月を振り返りながら「行動」から「考動」への意識改革を目指します。
また、「報告・連絡・相談」の重要性を再確認し、成果の上がる仕事の進め方や優先順位のつけ方を習得します。ビジネスマナー、電話応対の見直しと訓練で、「新人だからしょうがない」と言わせないステップアップしたスキルを身につけていただきます。
ディスカッションやロールプレイングを取り入れた参加型研修です 。
【主な受講対象者】
入社３ヶ月経過の新入社員 等
2008年09月16日火曜日 10:00〜 16:00
新入社員６ヶ月フォローアップ研修（1日コース）受付終了
新入社員としての具体的役割の再認識入社６ヶ月間の実務経験を通し、それぞれに問題意識が芽生える中、問題点を抽象的に捉えるのではなく、具体的事実として明確化することにより、「本当に求められているのは何か」という役割を再認識させます。
また、職場における人間関係の重要性とコミュニケーションの難しさ、効果的なコミュニケーションを確認します。
【主な受講対象者】
入社６ヶ月経過の新入社員 等
